面试是双向选择的过程，公司询问求职者，以便于了解求职者的能力与心态；求职者亦可以咨询公司，用于了解公司的文化、前景、待遇等。求职者应该怎么询问或者透过面试官不多的回答来了解公司的状况呢？在面试过程中向面试官提问不是失礼的事情，而是表明你比较重视这个职位，真心想要了解公司，为入职做 : 微风来袭天转凉回答
你好，您这边一个月多少呢这里的老员工呢做了多久都有多少一个月了呢一个月放几天假呢 : 富贵的一天回答
其实没有固定的问题可以问，看情况来问。1.工资方面不清楚的地方，一定要问清楚，不用解释了吧;2.用人部门的组织结构，可以问一下，了解自己的位置;3.加班、休息、食宿情况要问一下;4.再问问年终奖和是否按规定买社保。一般不要问太多，问了以上几个问题就差不多了，像“有无旅游活动，节日 : 毅浓回答
【面试最后，你可以向公司问这些问题 文u002F公吨职言】一般面试的最后，面试官都会留出一些时间给应聘者提问。这是你了解职位和公司最好的机会。面对不同的面试官，我建议你提出不同的问题。以下是我的意见。HR面试在HR面试的时候，你需要了解清楚了解公司的背景架构，同时从侧面打听职位的真实性。 : 公吨职言回答
我做了8年的HR,面试过别人，也被别人面试过。说一下自己的感想:很多面试官在面试最后都会问“你有没有什么想要了解的？”，一般有以下几种情况：1、只是象征性、礼节性的做一下面试的收尾，告诉你他的问题问的差不多了，这个问题问完就可以撤了；2、想了解一下你的关注点在哪里，是待遇、是发展 : 享钓鱼回答
作为一个公司HR，建议提出以下2个方面的问题：1 与岗位职能相关的问题。比如工作内容，工作对象，工作交叉部门，岗位目标等等。不过，最好是你在了解应聘职位说明之后，提出更深入的问题，以免面试官会认为你没做任何准备过来；2 与岗位能力相关的问题。一方面从侧面了解该岗位对应聘者的要求， : 小李在广州回答
我的主要工作是人力测评，客户企业想要晋升一批人才，会请我们去做第三方评估，所以和客户企业HR接触比较多。也有一些朋友在国企集团做HR，有时候我们会聊，面试中怎么准确认识一个人。讨论到最后，我们一致认为，提问环节对回答环节是一个很好的补充，能让一个人更完整展现自己。为什么面试到最后 : 心理易术回答
把真实想法和面试官真诚地交流，最后礼貌性赞美一下企业 : 谭小谈回答
求职者在最后环节提问得当，可以大大加分；相反，如果提问欠妥，也有可能被否决。那么什么样的问题是合适的呢？ 一、先说什么问题不合适： 1、薪资待遇问题。薪资待遇问题不太适合在面试最后提出。因为如果你不符合企业要求，问这个也是白问；如果符合企业要求，企业一般都会有相应的薪资体系和等级 : 追求独立自由的灵魂回答