面试者个人信息在简历上基本上都体现出来了，所以，你的问题要有针对性：（1）专业问题。可以根据招聘岗位，要求面试者回答与专业相关的问题，特别是可以结合以前的学习或工作经历。通过专业问题的提出，可以探究面试者对专业的熟悉程度，同时也可以对照与招聘岗位所需要的技能的契合程度；（2）面试 : 职场菜根谭回答
为找到工作单位而准备，跳槽者所准备，各尽所能各行其职，没有统一规律，靠现场发挥，凭技能优先，凭本事吃饭，空投是妄费心机，有真才实学才行！ : 无忧6552回答
没有面试过，无从知晓，抱歉！谢谢邀请，不要老是找我回答。 : 玩心玩味回答
谢谢邀请，面试时考官第一个要问你：为什么选择我们公司，他们侧重于想看看你对公司的了解，以及公司的管理理念的认同度，有没有独到的见解，公司有什么最吸引你，你是想跟公司一起长远的走下去，还是短暂的跳板。进我们公司你应聘的职位不太适合，愿不愿意从头开始，做做后勤保障工作，打印材料，收发 : 红山小丸子回答
以下几个问题可以酌情处理了解：一.生死大事—薪资具体怎么算？首先，我们往往能收到HR给的薪资数，比如一个月8000，但是这个8000可操作的范围太大了。毕竟每家公司的薪资结构不一样，有的是固定月薪，有的是工资+绩效奖金，有的是底薪+提成，还有的把各种福利都凑在工资里面。所以可以礼 : 祝你前程无忧回答
从理念上讲，面试问哪些问题需要基于岗位任职要求，用人标准和公司文化价值观的匹配度。从技术上讲，这是一个面试问题的设计和编排，一场完整的面试应包含以下几类问题。一、引导型问题：询问一些候选人熟悉、简单的问题，缓解候选人的紧张情绪，为切入正式的面试话题做准备，此类问题设计1-2个。◆ : 职场小阁回答
无非是德、能、绩、勒四个方面，侧面迂回，得到真实回答，作为面试评判标准，分别举例说明：德：你遇到一个人摔倒，你会怎样去做？能：有一张报表无法解决其中问题，交给你怎么完成？债：你以往得过什么奖励吗？请一一列举。勤：迟到了，怎么面对单位的考核？……下面就是你的智慧了。 : 金兔王豫生回答
先问问薪资方面，毕竟薪资待遇决定你对未来工作的渴望和动力。然后问问待遇方面的，包括月休几天，年假等。还有午饭时间多长。这样才能有效的综合这份工作的薪资占有率等。可以充分了解这份工作的人性化方面。然后还可以问一下晋升呀，人生规划等。看看这个公司有没有为基层员工或者中层领导制定一套属 : 冥想星空回答
您好，兵传媒友，谢您约题。老师出考题，强调自行业特征，排外行法是不语条件下，写行业专用符号公式等，问话仅黑话的自行业术语就识别出本行否了。而后才涉档次的技能术语，而断其能力高低的。各行个业都如此。所以历史政治类文案员类无符号的，则闲聊中已探行业常识掌握度了，古中国时述行话为“切口 : 味哎儿回答