答主西南某最高学府本科毕业后，就选择证券基层从业，做了一年客户经理后带团队，后换一家券商带团队，然后升部门经理，总监，然后辞职，到了私募。
这个过程，刚好十年。
其实，其他答主说的也都对，实际反映了当下这个行业的困境。实际上，券商基层编制如果在有较好利润的营业部，其实收入还是不错的，超过银行平均，我带团队是11年，一年还是有10到15万，到了部门经理有25左右，总监是领导岗位，基本40到50了。但是为啥还是辞职了呢？因为券商基层的门槛真的低，而进来的人鱼龙混杂，不要看都说什么财富管理，实际上粗放经营N年，转型就是要革自己的命，根本没那么容易。我举个例子，券商层层指标里，卖产品是资产配置的重要手段，但是客户心理是啥？点位低行情差的时候产品很难卖，但是这时候你随便给客户卖出去点指数型基金他最后都会感谢你，当然大多数客户根本不听。点位高行情好，客户主动来找你买产品，你躺着赚钱，舍不得让客户不买，基本是爆亏。。。你能做到逆势， 不从众？对不起，还有考核体系压着你呢。
那些每天接触客户的一线人员，没有什么专业能力（事实上一般他们觉得自己有），你无法帮客户赚钱，培训还教你怎么开发高净值客户，学习什么人际关系商务礼仪一大堆，其实没用，你在与客户交往中不产生价值就没有用，你无法帮助客户，就没有啥价值，凭啥给你提成，给你手续费返还？
我现在在私募税后50万底薪，过的还算好，我就算做上总监也没有忘记每天该多学习专业知识，现在在私募我也没忘记要为客户产生价值。如果你对客户没有价值，或者你对帮客户赚钱没有啥兴趣没有啥责任感，说实话，这个行业真的不适合你，而且这种趋势会越来越明显。
最后我想说，外界对券商带了一些神秘感，其实也就和银行那些差不多，银行的收入也在回归理性水平。券商那种躺着收佣金的日子，早没了。而有的从业人员每天把卖产品当着个指标，任务，天天去骗客户，这种人，给你6000一个月我都觉得多了。我19年7月开始让营业部所有人去销售中证500指数基金，额外下了很重考核和奖励，现在我已经走了，这批客户有的还跟随我到了私募。那个时候业务人员是多么不理解，不执行，说客户听都不愿意听基金。但是那个月，是我19年工资最高的一个月，我个人销售提成4万多。
金融行业的人，永远不会在你落难得时候雪中送炭，永远只在你成功的时候锦上添花。但是作为风险投资的第一