1、首先，这个入职体检不是所有公司都需要，不是绝对要求，只能说是部分公司需求。当然，出于个人职业道德角度，鼓励做入职体检；如果公司硬性入职要求，就必须做入职体检。
2、体检无非两种情况：a、没问题，可以入职。b、有问题，无法入职（具体对“问题”的标准根据行业特殊性而定）。如果不是为了这家公司，楼主不会做这个入职体检。所以入职体检是服务于公司，是有利于公司做正式入职前的筛选。实际上，入职体检基本作用是保护公司的权益，非求职者。
3、现在我们谈谈一位健康的求职者体检的费用问题。
一个简单入职体检是200元到300元左右，现在大部分公司人员流动率高，我也谅解公司的开支成本。假设招进来一位员工，干三个月离职，又重新招聘，将反复支出体检费用，如果招聘人数多，费用更庞大。
但是面对公司，一个没有工作的求职者是相对弱势的。而且体检报告有时效性，一般公司只认可三个月内的原件。假设员工三个月后离职，这份体检报告无任何作用，这笔入职体检费用无任何价值。
个人认为，最合理的做法是：公司至少在入职一个月后三个月内给予员工报销一半的费用，另一半由员工自费，相对公平的保障双方的权益。（如果公司全额报销，请带着感恩的心将其视为公司福利）
观点：入职体检费用全额由求职者承担是非常不合理的。
建议：员工应谨慎负责地选择工作，勤奋踏实，避免频繁跳槽。HR在面试的时候实事求是，对求职者有准确的审核和建议。公司要规范制度管理，勇于社会担当，重视福利待遇和技能培养。国家法律也希望在细节方面多补充和完善，跟上时代进步的节奏。