按国家规定，产妇可以休产假，产假一般是预产期前半个月到产后4个月的时间，这期间孕妇可以领取生育津贴，这是社保发的，不存在企业承担生育成本的情况。
孕妇还可以休好几个假，这个阶段企业支付孕妇基本工资：
保胎假，这个没有特殊要求，一般算成病假，但是工作过的人都知道，正规企业里请病假是需要员工和企业沟通确定后才能休的，不是自己说休就休的。
产前假，怀孕7个月起可以休，不算病假。但是同样的，需要员工和企业沟通确定，不是自己说休就休的。
孕检假期，孕妇前往医院进行产检等事务，向企业提供证明后，可以请假。评论有指正，不占用假期额度，可以正常拿工资。
综上所述，假其实都可以请，但是需要按规定提交材料，不是自说自话说不来上班就不来的。
再看这次的案例，她其实用完了保胎假的额度，还没有到产前假的时间，她不去上班的确可以算无辜旷工，企业处理也算符合规定。
顺便说下，微博说的没错，这位孕妇的行为是对所有女性的不尊重。我单位里生二胎的人很多，这些同事一般不会承担出差公派的工作，但还是勤勤恳恳完成自己的日常工作。那些借着怀孕的名义就说走就走的人也是对这些遵守规定的孕妇的不尊重。
另外，怀孕期间不得开除女性员工的规定有一条附加条件，不违反企业规章制度的前提下。
另外，本站有一个案例，大家自己观摩。四川北展律师事务所：怀孕期间请假不成功，被辞退，合法吗？