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文件框是一种情景模拟的测评形式。在被试者面前设置一个包含其未来工作可能遇到的各种文件的文件框，要求其在限定的时间内（通常是2—3小时）处理完毕。在此过程中评估被试者如何判断这些文件的轻重缓急，以及如何有效地组织和处理这些材料，借以判断被试者对于申请岗位的胜任力。在预测管理职位的绩效优劣时，有效性高。

情景模拟是对真实的工作情境进行模拟，要求被试者在模拟的环境中处理申请的岗位或工作可能出现的各种问题的测试。适用于确认面试中难以表达的能力、对关键资料的补充、缺乏工作经验的应征者和转职的应征者等情况。主要包括文件框、无领导小组讨论、角色扮演、工作取样测试、即席发言等形式。